逸策文学

永恒界碑良心推荐 第537章（第1页）

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在一个团队当中，一个人具备的力量，这个叫做体力。

第一个叫做体力。

第二个叫能力，第三个叫智力，第西个叫心力，对吧？

第五个叫天力，也可以吧，没有什么问题。

就是说一个人他具备这些力量，他在团队里面，他能不能尽这些力量。

他尽这些力量能不能赢，不能赢。

但是呢，他必须要尽到这些力量。

这些力量呢在团队里面，形成这个组合，知道吧？

他形成相应的组合，这个组合能做的是什么事情呢？

进入团队这个0~1的目的，是为了后面的1~N，就是要让他行权。

领导力的来源，就是来自于你如何让他逐步的行权，获得权力。

你为什么要听我的？

因为我要把你的作为一个自然人的力量，放大一万倍，因为你的力量生产劳动生产产值是非常有限的。

我可以给你的工业化的，你的一个人的价值，用工业化来评估，你一天值多少钱，你的体力，智力，能力能值多少钱，对吧？

那我现在把你的这个价码给你重新定价，给你放大一万倍。

那我的放大的过程就是用系统的方法，来逐步的给你释放，我们是尽可能的压缩了这个过程，你现在就是要让他建立团队。

从这个，你们要评估他们这些组织能力，团队里面就涉及到他的组织力、协同力、学习力、执行力、创新力。

创新力这个创新。

你说哎呀，我来系统了，为什么创新，创新力实际上是一个立场的问题，你只要立足系统，你就会有这种创新力。

就是它涉及到一个很重要的东西，叫做主体性，主体性是什么？

主体性就是人自己，我们经常说人的自主的那个东西，人有没有自己？

人有没有？

人没有，人以为有自己，你那个自己是个假的